为劳动者办理养老保险 用人单位无法推卸的义务
2007-1-4 纬思劳动维权网 点击数：
案例回放：杨某1999年被某公司招聘为“临时工”，负责清洁工作。今年8月，47岁的杨某大病一场，虽经治愈，但由于身体仍十分虚弱，无法再上班，只好回家休养。后杨某发现公司一直没有依法为其缴纳养老保险费，遂向武汉市劳动冲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴。仲裁庭依法支持了她的申请。仲裁决定生效后，因公司拒绝自动履行，杨某又向法院申请强制执行。慑于法律的威严，公司终于为其补缴了养老保险费。
案例分析：1995年1月1日劳动法施行后，我国全面实行劳动合同制，任何用人单位均不再有“临时工”、“正式工”之分。公民只要与用人单位存在劳动关系，就享有法律、法规赋予的劳动者的各项权利。
1997年7月16日，国务院下发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。该决定规定了企业、职工个人所需缴纳的基本养老保险费比例；要求按职工本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，职工个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。职工如果参加了基本养老保险、缴费年限满15年，在达到了国家法定退休年龄后，就可按月领取基本养老保险金。本案中，该公司没有为杨某依法缴纳基本养老保险费，使杨某无法享受应得待遇,显然属于违法，应当补缴。
相关新闻
| 免责声明 | ||
| ① 本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。 ② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。 ③ 本站文章作者未注明“纬思劳动维权网”的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源为“纬思劳动维权网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ④ 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者与我们联系。 | ||
