第二十一条劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定:
　　(一) 进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份;
　　(二) 就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人(或其委托代理人)签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。

　　第二十二条劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务:
　　(一) 依法履行职责，秉公执法;
　　(二) 保守在履行职责过程中获知的商业秘密;
　　(三) 为举报人保密。

　　第二十三条劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避:
　　(一) 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;
　　(二) 本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;
　　(三) 因其他原因可能影响案件公正处理的。

　　第二十四条当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三条规定应当回避的，有权向劳动保障行政部门申请，要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用书面形式。

　　第二十五条回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对回避申请的决定，应当告知申请人。
　　承办人员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定;劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。

　　第二十六条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施:
　　(一) 进入用人单位的劳动场所进行检查;
　　(二) 就调查、检查事项询问有关人员;
　　(三) 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书;
　　(四) 采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;
　　(五) 对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;
　　(六) 可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
　　(七) 法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
　
　　第二十七条劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施:
　　(一) 当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的;
　　(二) 当事人采取措施不当可能导致证据灭失的;
　　(三) 不采取证据登记保存措施以后难以取得的;
　　(四) 其他可能导致证据灭失的情形的。

　　第二十八条采取证据登记保存措施应当按照下列程序进行: