“按要求卖了8天锅，结果单位说是‘无薪培训’就把我给打发了。”前日，汉口袁女士致电本报询问，她能否要回自己应得的工资。

　　袁女士称，上月22日，她应聘到上海某贸易公司设在汉口某商场的专柜任销售员。公司要求她从11月23日起开始上班，试用期三个月。她根据公司安排，在专柜负责锅具等厨房用品的销售，且每天按照要求上下班。11月30日下班时，她接到电话通知，称她被公司辞退了。之后，她没拿到一分钱的工资。

　　前日，记者陪同袁女士来到她工作的商场专柜。一位姓潘的店长表示，经过试用公司认为袁女士不适应岗位要求。她表示，在袁女士入职之初就明确告知过她，公司有7天的“无薪培训”制度，这7天是没有工资的。至于剩下的1天，可向有关负责人反映予以补发。

　　湖北维力律师事务所吴胜利律师称，在试用期内，劳动者和用人单位都可以提出解除合同。但只要进入试用期，袁女士又提供了正常劳动，单位就应当支付工资，所谓“无薪培训”是不合法的。袁女士可向用工所在地的劳动监察部门投诉。（记者魏曦 实习生童菲菲）