“单位让我回家休息2个月再来上班，是否就意味着我11年的工龄全部‘归零’？2个月之后，如果不肯跟我签订劳动合同怎么办？”读者方文（化名）2007年12月31日晚来电向本报反映。

　　方文称，她1997年6月起到武昌一家幼儿园的食堂工作，但一直没有签订劳动合同。去年12月29日下班时，她接到幼儿园的通知，园方称让她先回家休息2个月，再回来上班，并让她今年1月将社保转移到灵活就业人员窗口。“幼儿园要开会商议之后再处理。”昨日，该园园长对记者称，怎么处理与方文的劳动关系，园方将进一步协商之后再决定。“判断员工在用人单位的工龄不以上不上班为唯一依据。”湖北维力律师事务所吴胜利律师称，《劳动合同法》实施细则即将出台，将对此作出更详细的规定，用人单位此举并不一定能规避无固定期限劳动合同。如果用人单位与方文解除劳动关系，则必须依法给付经济补偿金。