五方人士组成仲裁委员会　结案期限不能超过120天

　　仲裁程序主要包括：仲裁申请、受理、开庭审理、调解、裁决等主要环节。当事人应从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可适当延期，但不得超过30日。

　　在仲裁委员会组成上，《规定》要求由五方人士组成，即公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家，体现了多方原则，使人事争议仲裁委员会更具有代表性。

　　另外，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部；省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)设立人事争议仲裁委员会；各人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间并无隶属关系。

　　链接　我国10年处理人事争议案件近10万件

　　人事部最新统计数据显示，从1997年《人事争议处理暂行规定》颁布实施以来，全国各级仲裁机构已累计处理人事争议案件近10万件。

　　目前，在全国形成了一个有2532家各级人事争议仲裁机构构成的人事争议仲裁组织体系。中央一级和各省、自治区、直辖市均成立了人事争议仲裁机构，近98%的地市和75%的区县设立了人事争议仲裁机构。全国现有专兼职仲裁员19000多名。