第三十条　工会依法对用人单位执行国家劳动、安全、卫生等法律、法规的情况进行监督，对发现的问题，有权要求用人单位改正，并可以向劳动保障、安全生产监督管理、卫生等有关部门提出查处建议，有关部门应当予以核查处理。

　　第六章　法律责任

　　第三十一条　用人单位违反本办法规定，侵犯农民工权益，法律、法规已设定行政处罚的，按照法律、法规的规定执行。

　　第三十二条　农民工就业所在地全日制公办中小学校拒不接收农民工子女入学的，由教育行政部门责令改正；逾期仍不改正的，对学校负责人和直接责任人员给予处分。

　　学校违反有关规定向农民工子女收取费用的，由监察、价格、教育等部门责令限期改正；逾期仍不改正的，对学校负责人和直接责任人给予处分。

　　第三十三条　用人单位未按规定对农民工进行安全培训的，由安全生产监督管理部门或者有关主管部门责令改正；逾期仍不改正的，予以通报批评。

　　第三十四条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；

　　（二）安排加班不支付加班费的；

　　（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；

　　（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。

　　第三十五条　用人单位违反工资保证金制度的，由劳动保障行政部门责令改正。

　　第三十六条　行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，由本级人民政府或者上级行政主管部门、监察机关给予行政处分：

　　（一）干预用人单位自主依法使用农民工的；

　　（二）向农民工或者使用农民工的单位非法收取费用的；

　　（三）不履行职责致使农民工合法权益受到损害的；

　　（四）侵害农民工人身和财产权利的；

　　（五）以计划生育管理和服务为由强迫农民工返乡的。

　　第三十七条　本办法自2008年5月1日起施行。