工资协商六大程序
　　1、产生代表
　　单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。
　　2、实施要约
　　包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等。
　　3、协商准备
　　收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争使协商重点趋于一致。
　　4、正式协商
　　5、审议签字
　　劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。
　　6、送审公示
　　送主管的劳动保障部门审查，通过后，协议应张榜公示，由全体职工监督履行。
　　目前，湖南省正在向各类企业推广工资协商制。但如何协商的问题，不少人还存在疑问。昨日，记者从省劳动和社会保障厅了解到，我省已出台指导意见，规范工资协商制基本程序。
　　指导意见明确：工资协商，应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。
　　劳资双方协商代表人数对等
　　工资集体协商代表如何确定？劳动保障部门规定，用人单位方协商代表，由用人单位法定代表人指派。职工方协商代表，由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位民主推举，并经本单位半数以上职工同意。
　　协商双方代表人数，按照对等原则确定，一般每方３至１０名，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
　　协商代表确定后，双方各确定一名首席代表。
　　职工方首席代表，由工会主席或其书面委托的职工一方其他代表担任。上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表。未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。
　　协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
　　不同企业，协商重点应不同
　　企业不同，面临的实际问题也不同，工资协商的重点也不同。
　　一般情况下，经济效益较好的用人单位，侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的用人单位，侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的用人单位，侧重协商工资的保障机制。
　　协商前，双方可就有关重要议题交换意见，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。同时，双方应收集好相关资料，如：地方政府或有关部门发布的工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位信息；地区、行业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本单位生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。