据澳门日报报道，澳门《劳动关系法》5日细则性获得立法会全体大会表决通过，明年1月1日生效，整体劳动保障水平将获提升。

　　新法包括产假将由现时35天增至56天，强制有薪假期由6天增至10天，雇员每年可享6天有薪病假或意外受伤假缺勤，强制超时加班或自愿超时加班分别可获薪金50%和薪金20%额外报酬等。法律明确规定劳动协议不能低于法定最低标准，引入欠薪刑事化，因应行业实际确立夜间工作和轮班工作多项制度。

　　原名《劳动关系一般制度》的《劳动关系法》法案，自2007年6月5日获立法会全体大会一般性通过以来，期间举行了51次委员会细则讨论，经1年2个月的立法会讨论，四易其稿，改名为《劳动关系法》，经过两天立法会全体大会细则性讨论表决，全部条文在5日获立法会全体大会表决通过。

　　法案在委员会审议期间，劳、资双方围绕“协议除外”、“劳动协议不能低与法律最低标准”，“长期服务金制度”，假日工作补偿，超时加班补偿，产假，欠薪刑事化等展开讨论，并引起社会广泛关注。特区政府多次表明法律未必能满足所有界别和人士的期望，但整体劳动保障水平已较现行法律有所提升，要求议员以整体利益考虑理性讨论表决法案。

　　被议员指为最能取得共识的《劳动关系法》共8章、97条条文，经过立法会全体大会热烈讨论，最后获得全体大会通过，被视为行政、立法共同努力的成果。

　　法律将于明年1月1日生效，多项劳动保障获得提升，主要包括女性雇员产假由现时的35天增至56天，享受产假的不受胎数限制。如果妻子在生产过程中或在产假期间死亡，婴儿生父可享12天无薪缺勤假期。

　　不论是否已过试用期，所有雇员有权享受法定有薪假期由原来的6天增至10天。新增如果因为病或意外受伤而缺勤，完成试用期的雇员每年有权享受6天有薪缺勤。

　　雇员如属强制性超时工作，有权收取超时工作的正常报酬，以及50%的额外报酬。雇员如属自愿超时工作，有权收取超时工作的正常报酬，以及20%的额外报酬。法律规定雇员每日必须有连续10小时且总数不少于12小时的休息时间。

　　因应社会和行业实际，法律确立了夜间工作和轮班工作。提供夜间工作，有权收取工作的正常报酬，以及20%的额外报酬。轮班工作，有权收取工作的正常报酬，以及10%的额外报酬。