广州市劳动和社会保障局正式发布“2007年企业工资指导线”。

　　工资指导线分为基准线、上线（警戒线）和下线三类。

　　基准线为9%。对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。

　　上线（警戒线）为14%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。

　　下线为3%至零增长。对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业和国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。

　　市劳动和社会保障局强调，工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。在企业经济效益增加及企业成本可承受的前提下，应按不低于当年物价增幅的水平增加职工工资。工资增长应尽量覆盖大多数劳动者，增资面应覆盖企业内50％以上年度考核合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。