但无论如何，可以肯定的是，“劳仲法草案”要侧重调解。草案起草阶段，就有关专家指出，我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来迄今已20年,伴随劳动关系的发展特别是劳动争议多发阶段的来临，以“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待创新发展。

    　目前正是立法的关键时期，究竟是制定统一的劳动争议处理法，还是把诉讼和其他环节分离立法；劳动争议处理究竟是向行政化发展，还是向民间化发展，都将对今后劳动争议处理效能乃至劳动关系的和谐产生深远影响。

    　因此，“劳仲法草案”有望把原来的一调一裁两审制，改成或裁或审，调解前置。当然，这些都在准备审议阶段，还没有最终确定。

    　此外，“劳仲法草案”还在体系上对原有法律作了重大调整。据透露，在草案阶段，就有提议把劳动争议调解部分交给企业自治，形成企业、工会、劳动局三方的争议解决机制。(李媛)