对争议较大的劳务派遣用工形式，规定了两个用人单位对劳动者的法律连带责任。遏制了个别用人单位对法律的规避，同时也认同了市场经济体制下的新型用工形式，对单位合理降低用工成本予以认同。

　　针对我国劳动力供大于求的国情，规定了非正规就业的合同关系的灵活性，和合同关系随时终止的自由。同时也强制保护了灵活就业人员的最低劳动报酬。

　　在劳动关系的和谐方面，专节规定了集体合同。不仅鼓励单位内部的协商和行业集体合同的订立，而且首次提出了区域性集体合同，并且明确了这些集体合同的法律效力。

　　在公权力对劳动关系的介入方面，严格了政府的监察检查，强调了政府部门对在劳动就业领域的法律责任。

　　民主之下必有良法！这是全民的欣喜！然而，徒法不足以自行。良法的实现首先需要对法律的尊重，需要法律的权威。若不能认真地守法和执法，再好的法也是一纸空文。但愿这部首次通过无数劳动者和用人单位大讨论的《中华人民共和国劳动合同法》，在法的遵守和法的执行方面也是模范在先！但愿我国的劳动者和用人单位在《中华人民共和国劳动合同法》这一法律平台上，劳动关系更加和谐，双方利益更能充分实现！