热点五 鼓励签订长效合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“《劳动法》实施十几年以来，由于劳动合同短期化现象普遍存在，很多用人单位只跟劳动者尤其是女性劳动者签下‘青春合同’，严重损害了劳动者权益。为建立和谐稳定的劳动合同关系，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”
另外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
热点六 解约可多付一次月薪
《劳动合同法》补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。考虑到用人单位工作交接的合理需要，将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
关于用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形，《劳动合同法》补充规定了其他情形：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。
另外，《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》中关于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的规定，另一方面考虑到在这三十日时间内劳动者往往需要时间去寻找新的工作，又增加定了解除劳动合同的替代方式，即在符合以上法定三种解除合同情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。”记者 林媛 通讯员 丁智 张爱国 任建平
新规：“小时工”工资不得低于6.7元/小时
| 免责声明 | ||
| ① 本文仅供参考，不作任何案件及仲裁诉讼活动的法律依据。 ② 请务必注意所有文章仅能适应发表当时的法律环境，随着时间的推移，法律法规可能发生变化。 ③ 本站文章作者未注明“纬思劳动维权网”的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改稿件来源为“纬思劳动维权网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ④ 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者与我们联系。 | ||
