劳动和社会保障部选择上海作为在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。有专家提出，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临若干禁锢。上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。

　　提醒劳动者“警惕用人单位大规模裁减老员工”，仅仅是迈出了政府履责的第一步。“用人单位大规模裁减老员工”现象抢在《劳动合同法》实施之前，无非是某些心存侥幸的企业企图钻法律的空子，而政府在法治进程中所扮演的角色，恰恰就是要不断地从复杂现实中发现法律漏洞，并加以制度设计与改进。

　　从国家立法层面而言，我们有《劳动法》等；从行政法规层面来看，我们有2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》等部门法规；从具体执法层面来看，我们有相应的工会维权、劳动仲裁、法律诉讼等路径———这些法律法规以及具体保障举措，与《劳动合同法》一起构成了立体化多层次的法律保护体系，只要政府积极作为，劳动者的各项权利就能得到具体、全面、充分的保障。

　　劳动者权利保障不仅是劳动者的个体所需，也是政府职责所在。政府必须时刻关注各类违法侵犯劳动者权益现象，承担以上履责义务，采取积极干预手段，防止和震慑某些资方侵权现象，以确保法律与现实的无缝对接。相对于劳动者，政府拥有更为强大的资源与强制手段，能够提供给劳动者各种事前与事后救济途径。只要政府下定决心行动起来，没有什么“钻法律空子”现象可以逃脱惩处。

　　在《劳动合同法》正式实施之前，防止出现“大规模裁减老员工”现象，各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门应该积极干预，而不能听凭劳动者自我“警惕”。