《劳动合同法》 即将于2008年1月1日期实施，在日前国家劳动保障部劳动科学研究所在上海举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，“要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁”。

　　众所周知，新《劳动合同法》，将全面强化对用人单位在用工方面的规制。劳动法学有关专家亦认为，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临多重禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50－100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。毫无疑问，新法实施后，用人单位的用工成本将会提高，而剩下的近5个月时间，很有可能成为新法成功实施的“缓冲区”，上海市劳动争议仲裁部门的这一提醒决非空穴来风。

　　新闻链接：

　　劳动部门：警惕用人单位大规模裁减老员工

　　谨防老员工成新《劳动合同法》的“祭品”

　　别让大规模裁减老员工成为现实

　　警惕大规模裁员，光提醒劳动者没用

　　应帮老员工度过被裁危险期

　　面对专家预测的有可能来临的大规模裁员风暴，企业如何看待，劳动者又该如何应对？欢迎广大网友通过本站进行交流。加入本站讨论，请移步：http://www.wisehr.net.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=4562