不允许有一个不规范用工存在

　　央视的此次清退是否就是规范用工的休止符呢？或者这一规范用工还有更广泛的含义？作为中国目前最大的实行劳务派遣制度的事业单位，在劳动合同法实施后，劳务派遣制度能否解决现在的矛盾？

　　杨晓民表示，目前央视已经解决了规范用工问题。今后，央视不允许有一个不规范用工存在，凡是央视公开招用的人员，都要有明确的劳动合同，要有完备的社会保险。为保证这一目标的实现，从台领导、中心主任、部门主任到制片人，层层签订《规范用工责任书》，像立军令状一样。

　　而对于接下来的用人制度，杨晓民表示，央视公开招聘进来的人，台里都给予充分的保障。央视招人的大门始终是敞开的，央视网站的人力资源储备库一直挂在那里，是公开的，好几年了。任何栏目的私自用工都是台规台纪所不允许的。

　　在2008年1月1日，劳动合同法实施后，央视会对目前的劳务派遣关系做何调整？央视人事办公室的相关人员告诉记者，目前还是会继续劳务派遣的方式。至于劳动合同法实施后，将会有怎样的变化，还不得而知。

　　在规范用工的过程中，会遇到一些诉讼。但杨晓民表示，出现诉讼也是正常的，但是我们不能被动地拖到后面。我们必须把不规范用工尽早解决在萌芽状态，这对双方的权益都是一个保障。而这次规范用工，央视提出的一个口号也是“刚性原则，有情操作”。规范用工是必须做的，但要做好大家的思想工作，取得大家的理解。杨晓民说，事实证明，这些办法是有效的，到目前为止，没出现大的波动。

　　这次劳动合同法出台，从一个角度看保护了劳动者弱势群体的权益。但在一方面也压缩了媒体的弹性用工空间，很多地方电视媒体都面临着和央视相同的境遇。杨晓民说，中央电视台在广电媒体里面第一个做到了规范用工，没有台管理层的决策和决心是无法办到的。我们完成了这项工作之后，很多兄弟电视台来我台取经。他们认为：按现行的法律，如果不及时处理好用工问题，以后风险会越来越大。我们很庆幸有了前几年的改革基础，通过双轨制用工，一共签了“企聘”六千多人。如果这六千多人没签合同，这次都清退了，那电视台就真正遇到大问题了。