两部法律冲突怎么办？

    　黎建飞表示，现在的合同都是根据《劳动法》的规定签订的，可即将实施的《劳动合同法》与《劳动法》有很多冲突的地方，例如违约金问题。比如刘小姐以前跟单位签的合同规定，合同期满时间是明年年底，如提前辞职，每个月要付违约金500元，假设明年5月刘小姐要求辞职，《劳动合同法》明年1月实施后，刘小姐这种情况是不需要付违约金的，可《劳动合同法》第九十七条又规定以前的合同继续履行，如果按原合同执行，《劳动合同法》的实施有什么意义？就此南方劳动法律网的首席法律顾问肖胜方律师认为，第九十七条存在法律漏洞，应该修改。“不过劳动者可以放心，在今后的司法实践中，法官应该会考虑到这个情况，按照《劳动合同法》的法律条文来办案。”肖胜方律师说。