今年“五一”假期首次缩短为三天。这一变动是否会改变在假期内加班的人们的工资计算办法呢？上海市劳动和社会保障局副局长石觉敏今天表示，今年“五一”加班工资仍按日工资基数的3倍领取。
　　　　
　　今天下午，东方网记者登录上海市劳动保障局的“局长在线”，向市劳动与社会保障局领导咨询五一加班费用计算方式，并得到了劳保局副局长石觉敏的回复。
　　　　
　　据《劳动法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准
　　的300%支付工资。”
　　　　
　　也就是说，在5月1日加班将获得日工资基数的3倍工资，2、3日加班则可获得2倍工资。这里所谓的“日工资基数”可通过月薪除以我国目前的月计薪天数21.75天计算。例如某员工月薪1500元，则他的日工资基数就是69元。如果单位安排他在5月1日加班，则应支付不低于69×3即207元的加班工资。在5月2日加班的，若单位不安排补休，则必须支付两倍的日工资基数即138元。