未订立劳动合同能成为推卸责任的理由吗？
2006-7-20 纬思劳动维权网 点击数：
案例回放：王某于05年大学毕业后应聘到一家公司工作，公司以种种理由拖延，未与其签订劳动合同。06年3月，王某因工负伤住院，公司承担了手术费用，但其它医疗费、误工费等拒绝承担，理由是王某未与公司签订劳动合同，不是公司正式职工。未订立劳动合同能成为推卸责任的理由吗？
案例分析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”的规定，章先生尽管没有与公司签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，应享受公司正式职工所享有的一切待遇，即包括工伤医疗待遇。公司应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》的规定承担王某因公负伤而花费的医疗费等各项费用，公司的说法是错误的。
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