唯一一部全国性高温法规已颁布46年，“戴宽边草帽或斗笠防暑”等规定严重落后于时代，难以有效维护劳动者权益。

　　委员建言高温立法 上班中暑有望申请工伤

　　高温立法“刻不容缓”！重庆市政协委员彭静在小组讨论中提出这个想法后，得到了参加讨论的重庆市政协副主席尹明善和其他委员的认可，尹明善表示立法非常有必要，并称“今年夏季再出现这种高温天气，将给每位员工每天送上一杯冰冻牛奶。”

　　高温法规严重滞后

　　彭静委员称，全球气候变暖带来的夏季高温困扰着我国很多城市，去年（2006年）重庆市更遭遇百年不遇大旱。

　　目前，唯一的全国性高温法规是上世纪60年代颁布的《防暑降温措施暂行规定》。时隔46年，法规严重滞后，如规定的夏季露天作业“应使用宽边草帽或斗笠、和白色宽大的服装”，如今已难以维护高温下劳动者的权益。《劳动法》、《安全生产法》也未提及“高温”二字。

　　尽快实现高温立法

　　夏季高温时期，重庆市各级政府和部门都会发布防暑降温的各种“紧急通知”，但毕竟不能代替一些法律法规。很多劳动者在高温下从事繁重的工作，身心受到伤害却不知该如何维权。

　　彭静委员称，目前，深圳已经出台了《高温天气劳动保护暂行办法》，详细规定最高气温达40℃当日应停止工作，以及高温下工资支付的具体标准等，“我市有关部门也有必要借鉴这一做法，尽量制订相应的高温法规。”

　　工作中暑应属工伤

　　对于高温立法应该规定哪些内容时，彭静委员也谈了自已的看法，并称如果工作中中暑晕迷，应该明确界定为工伤。

　　她称，可从以下几方面考虑立法，维护劳动者的权益：一是“高温补贴”，针对高温下工作的劳动者，高温补贴或防暑防温费应予以兑现，是工资之外对劳动者的一项补偿性措施；二是“限定工作时间”，应限制高温下的工作时间，如超过多少度，工作最长时间不得超过几小时等具体标准；三是“高温假”，如超过39℃就应当放假休息，避免产生严重的后果；四是“降温措施”，单位必须采取相关措施，预防高温带来的中暑等问题；五是“中暑工伤”，受到伤害的劳动者，应享受相应的工伤待遇；六是“用人单位的义务”，如劳动者出现中暑等诸多症状，有义务送救治疗等。