职工索要高温费被辞退

　　“明明政府规定有高温费，公司为何不发给我们？”陶明成兴冲冲地找到领导问什么时候发高温费。他是浙江省余姚市安山弹簧有限公司五金部数控车间的湖北民工，从报纸上看到宁波市劳动局发布的要求企业给职工发放高温费或冷饮费的公告，找到公司领导，但得到的答复是：公司根本没考虑过这个问题。于是，陶明成写了一份申请书，并将宁波市劳动局的公告抄了一遍附在上面，征集了100多名工友的签名后交到了公司，要求公司给员工发放高温费。岂料，老板不但没采纳建议，反而以他“煽动其他车间工人签名，影响正常生产秩序”为由，当天就将他辞退。

　　“我们只是想让老板给发点高温费什么的，但自从陶明成发起联名申请被辞退后，就再也没有人敢要了。”一位员工抱怨道。

　　众多一线职工与高温费无缘

　　安山弹簧公司是一家民营企业，公司老板说：“在我的企业，我就是法律，辞退他还是对他个人的‘照顾’，否则就将他开除了。”

　　陶明成和他的工友的遭遇，正是浙江众多非公企业里职工正在承受的。面对今年杭州持续高温，杭州一家保险公司员工也商议着如何向老总提高温费。他们在一天中午趁着老总高兴时小心翼翼地说了理由，老总脸色一变说：“今年我们不发，公司有纯净水，出去时你们多灌一点水就行了！你们勤快点，那时候多一两千元奖金，比高温费好多了。”

　　杭州一家服装厂老总给《民主与法制时报》记者算了这样一笔账：按照最低每人每月110元高温费计算，厂里有500多名职工，4个月就有20多万元，这要卖掉多少服装才能赚回来啊！

　　对一些无良的企业主来说，省下的高温费就是可观的净利润，而对高温环境下为他挣钱的员工的生命健康却置之度外。近年来，杭州市频频发生高温下农民工猝死事件，工伤和中暑情况更是屡见不鲜。

　　因讨要高温费被企业辞退的陶明成，找到余姚市劳动和社会保障局投诉，但却被告知，发放高温费的通知只是一份政府指导性文件，并不具备强制执行力。如果企业不给高温费，职能部门也没有执法依据要求企业支付。

　　陶明成后来在当地总工会的帮助下，向余姚市劳动仲裁委员会提出申诉时，只根据《劳动法》要求公司支付他两个月的经济补偿金和1个月的额外经济补偿金，而无奈放弃了索要“高温费”的诉求。

　　劳动法律保护为何滞后

　　浙江省劳动和社会保障厅有关负责人表示：“到目前为止，高温费还不属于国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，国家一直没有明确规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。发放高温费是属于指导性文件，没有强制性，也就是说，劳动部门是建议企业给职工发放，但不是强制企业发放。”