从5月4日起，有这么一群人，每天“闭关”苦学，研究一串串的计算公式，目的是为了迎接一件大事——南京市企业职工养老金计发办法改革。

　　“新办法出台，规定2006年7月1日以后退休的职工，要按新办法重算养老金；5年过渡期内高出的部分，要按一定比例计发；2011年7月1日后正式按新办法发养老金。”不少参加培训的大型国企负责人翻着手上的文件说，“刚看到这些计算公式时，有些头晕，但是学习后，觉得新办法设计得很巧妙，有利于形成‘多工作、多缴费、多得养老金’的激励约束机制。”应南京市劳动和社会保障局的邀请，快报记者也参加了这次培训班。

　　改革方案

　　5万退休人员养老金重算

　　昨天，南京市企业职工基本养老金计发办法改革方案正式公布。根据规定，南京市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金，南京市社保经办机构将在今年5月中旬对2006年7月1日以来退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。据初步测算，这涉及到近5万人。目前调试程序已到位，本月15日发放到位。如果退休人员想知道自己的新旧养老金分别是多少，即日起可以登录南京劳动保障网查询或拨打12333电话咨询。

　　同时，对于2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。南京市劳动和社会保障局养老处副处长单嘉宁举例说，一名职工于去年10月份退休，当时按老办法核发的养老金是1300元。今年春节前，南京确定今年1月提高企业退休人员养老待遇，人均增加138元。他当时按照调整前养老金的10%，每月增发了130元。这次他按新办法重算的养老金是1450元，那么高出的150元（即1450－1300），可以再增发10%，即每月再增加15元，并从1月份开始补发。

　　细细算账

　　按新办法能拿多少养老金

　　养老金的计算公式，一直是读者关注的焦点，但是诸如指数化月平均工资、缴费系数、推算储存额一些专业名词会让人摸不着头脑。按照新办法，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金。

　　1 基础养老金

　　基础养老金，以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。

　　计算公式：

　　基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。