全球零售巨头沃尔玛在中国掀起裁员风暴，据称首批要裁员200人。对此，沃尔玛湖北区域公共事务经理王维昨日说，湖北三家分店尚未接到关于裁员方面的通知，近两天内应该会有明确消息。

　　据王维介绍，沃尔玛在湖北的发展势头较稳，武汉有两家分店，襄樊有一家。他透露，正在武汉寻找开设第三家分店的地址，与荆州有关方面也已签订入驻协议。

　　华为员工评说重签合同事件

　　“深圳华为公司鼓励员工辞职事件”引起外界不同的声音。不过在华为员工眼里，这只是比较平常的企业行为。

　　华为在汉口建银大厦设有办事处。昨日下午，面对记者“华为鼓励员工辞职事件对武汉办事处有何影响”的问题，办事处工作人员在电话里回复说：“我们不方便回答，也不太清楚，您要问深圳华为总部。”

　　昨日，两名华为总部的员工在电话中告诉记者，因为来华为才两三年，所以此事对他们没有影响，不过就他们了解，在整个华为内部，员工们都很平静地对待公司这个决定，只有极少数员工辞职后没有续签合同。

　　华为此举是否有意规避即将于明年1月1日实施的《劳动法》？其中一位员工回答说：“华为一直倡导危机意识，若按新法签订固定期限劳动合同，担心员工整体上会有所松懈。”

　　本地劳动部门称暂未接到类似反映

　　昨日，省市劳动部门均称，目前还没有接到任何关于本地企业大规模裁员的反映。

　　省劳动和社会保障厅仲裁处处长段万和称，目前，还没有发现有企业与成批员工解除劳动合同的迹象。根据《劳动法》，企业如果要求与个别员工提前解除劳动关系，员工可提起劳动仲裁。仲裁机构在裁决时主要看有无解除合同的正当理由，企业此前有无为员工办理社会保险、解除合同是否足额支付经济补偿金等。

　　武汉市劳动保障局新闻发言人彭燕娥称，目前尚未接到劳动者的类似反映。如企业无正当理由裁员，员工可向劳动部门反映，以维护自己的权益。

　　企业一次性裁员50人以上需提前一个月向当地政府报告

　　“劳动部门会关注此事，加强对企业裁减人员行为的指导，强化企业的社会责任。”省劳动和社会保障厅有关负责人称，去年该厅曾联合省发改委、省国资委、省财政厅下发《关于进一步做好失业调控工作的意见》，防止企业大规模裁员。

　　根据这一规定，企业一次性裁员超过本企业职工总数的10%或一次性裁员50人以上的，必须提前30日向当地人民政府报告。企业裁减人员方案应依法征求工会或职工的意见，应明确裁减人员的理由、数量和安置措施等，并报经同级劳动保障部门审核后方可实施。凡职工安置方案不明确、不能依法支付经济补偿金的，不得进行裁员。

　　据称，我省建立裁员审批备案制度，意在限制大型优势企业和正常生产经营的企业裁员，避免因企业裁员造成大规模失业。